エンジニア、デザイナを募集しています

エンジニア、デザイナの募集要項について記載します。

はじめに

コードとクラウドとデザインの粋を尽くして、事業や社会の課題解決をする。
そういう会社を目指して、シグマコンサルティングは活動しています。
エンジニア、デザイナの価値を最大化し、医師のように人や社会を救う世の中にする、そういうビジョンをもって生きています。
質を重視して事業遂行しているため安易な拡大や採用を行っておらず、大きい会社ではありませんが、クラウドではAzureを使い日本初、世界初、成長事業、大きい仕事をいくつも成し遂げています。
今回、その仲間を募集したいと思い、要項を公開します。

募集要項

募集対象

新卒中途問わず＝半年から一年以内を目途に就業可能な方
※未経験の方は対象としていません。(後述)

募集職種

エンジニア(デザイナ、フロント＆サーバーサイドエンジニア、PM)

少数精鋭、顧客事業や要件の把握、より良いアーキテクチャや実装の模索、顧客も含めたチームビルディング
これらの高みを目指すエンジニアです。

デザイナ

弊社におけるデザイナは顧客事業や要件の把握、適切な情報の構造化、質の高いマークアップ、UXの向上、の観点を持ち、役割や責任が非常に重い部分です。マークアップの部分は、世間一般でいうフロントエンジニア(js寄り)の仕事も含まれます。業務が多岐に渡るので、この中の特定の部分で働きたいという方もご相談頂ければと思います。 業務内容はこちらを参考にして頂ければと思います。

フロント＆サーバーサイドエンジニア

サーバーサイドエンジニアは、PaaS、サーバーレスを活用して顧客の事業課題を解決します。
特にパフォーマンスやスケーラビリティを重視したアーキテクチャを考え、自分で実装する事が多いです。サーバーレスが日々進化していることもあり、色々な実装やデザインパターンに触れる機会が多いので、経験を多く得てより良いアーキテクチャを作り上げたい方には学びが多い業務となります。
インフラやネットワークの仕事は、コードが書けるエンジニアがPaaSをクローズドなネットワークで構築する形で対応しています。IaaSでインフラを組むような仕事は現状少ないです。

PM

最適な実装に向けて、仕様や技術について内外との調整を行います。プロジェクトの質、スケジュールをマネジメントできる事が役割です。
エンジニアが少数精鋭なので体制管理の業務は少なく、人員の管理より、あるべき仕様と技術の調整、スケジュールと品質の調整を行う事が求められます。その為、実装経験がある方が適しています。

主な事業領域

• Commerbleを使った中、大規模eコマースサイトの構築、継続的な改善
• Azureを使った新規事業、Fintech、データ解析
• スタートアップ支援

Commerble

Azureを活用した事業支援、新規事業支援

• 電子カルテ事業
• PCI DSSに対応したクレジットカードプラットフォームをPaaSのみで構築(日本初)
• 公営ギャンブルの予想AIプラットフォーム構築
• 企業のAPIプラットフォーム構築

など、日本では先進的な事例に多く挑んでいます。

スタートアップ支援

雇用条件

社員構成

社員数は20名前後(全員エンジニア、女性3名)パートナー企業を入れると40名くらいの体制です。
事業規模に合わせて人を増やすと、チーム能力の最大化が後回しになったり、エンジニアへの給与還元が鈍化するので、少数精鋭でチームを強くし、大きな仕事を成し遂げる事を優先しています。
※補足＝事務やスタッフ職は全てアウトソーシングしており、エンジニアのみの構成

給与

• 能力に応じて＝400～1500(現時点での額であって、能力や会社の業績に応じて変動します。)
• 昇給の規定年4回＝相談は随時可能です。
• 勤務一定期間後(1年後)より、基本的に自分の給与を自分で決めることを推奨しています。
• 賃金増の相談をしてこない場合は、経営側から増額を提案しています。
• (まだあまりないが)賃金と実績が見合わない場合は、経営側とエンジニアで成果目標を相談します。

賞与

• 随時＝業務負荷が高い場合や、成果達成時に支給しています。
• 業績良好時に社員全員に一定額を支給しています。
• 例：チームビルディング報酬を全員に月20万円半年間支給しました。

勤務地

本社＝東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-9
人形町駅(日比谷線、半蔵門線、都営新宿線、銀座線などアクセス良好)

リモート勤務

チーム開発が成立している前提で、リモート勤務も可能です。 チームビルディングに必要なコミュニケーションの取れる方であれば地方も可能としています。出社は週１、週２のメンバーなどもいます。 地方から四半期に一週間程度、東京に来て働くという働き方も可能です。

勤務時間

裁量労働制度　規定上は標準労働時間7時間45分
コーディングは集中力が求められるため、一日8時間以上働くケースは少ないようです。(長時間勤務を推奨していません。)

制度

• 育児休職、育児短時間勤務制度、介護休職、介護短時間勤務制度あり。
• ご家庭の都合がある方には、働く時間と給与含めて、都合の良いように働き方を設計します。
• 少数精鋭なので、メンバーを尊重し、個人に合わせた制度を設けています。

勤務日数

• 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
• 平日を休んで土日に働くことも可能ですが、プロジェクトやチームビルディングを考慮してという前提になります。
• プロジェクトのリリース作業によって休日夜間作業することが極まれにあります。

休暇

• 年次有給休暇（20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）
• 裁量労働のため、個人の都合や、業務の都合で超過して休暇の相談が可能です。

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

福利厚生

チームビルディングや、技術的な議論の場となっているため、飲み代(業務後の飲食費)は全額支給しています。
技術的に信念が違い議論が白熱する事もありますが、メンバー間の仲は良好です。

年に何回かある技術イベントは会社が支給、Microsoft MVPのメンバーが毎年シアトルに行く際の渡航費滞在費は会社負担です。

採用過程

自己紹介となる情報(自分で作ったコード等)をinfo@sigmact.com 宛に連絡いただき、
上記をもとに面接(オンライン面接を含む)します。
その後、短期間一緒に働いてみるなどお試し期間も考慮に入れながら採用条件の調整となります。
※お互いのスタンスを擦り合わせるために一緒に短いプロジェクトを持ってコードや考え方を共有し、判断します。
数日～3週間を想定しています。

弊社の特徴(メリット寄り)

• エンジニアが事業戦略の共有に始まって設計、コードで課題を解決する事を信条としています。仕様より前に事業から話をするので、実装するという枠を超えて、事業の成功や仕様についても考えて取り組めます。
• 技術に対する哲学や姿勢を大切にしており、エンジニアとして自己学習したり、成長を常に求めているメンバーが多いです。
• 新しい技術やより良い解決策に対して非常に関心があるメンバーが多いです。
• Microsoft MVPや他のプロダクトMVPに選ばれたエンジニアが10名おり、技術的な師匠や議論相談できる相手に会える可能性が高いです。社内やパートナーを含めて、良く技術について話し合えます。(もめることもありますが、人格の話ではなく、技術や哲学の話です。)
• 下請けなし(大手SIerに対しては技術支援をたまにする事がありますが、下請けをすることはありません。)
• 間接作業が思いつく限りほぼありません、プロジェクトにおいて価値あるコードを錬成します。
• Azureの仕事が100パーセント、利用するサービスは我々が選定します。該当事業においてより適切なプラットフォームがあれば、他のものも検討します。
• EC、クラウドを使い倒した新規事業への取り組みに参加できます。
• スタートアップ支援も行っているので、売上高重視ではなく生み出す価値や可能性を模索しています。
• 組織はフラットなので、良い実装できる人、チームの能力を高める動きをする人が評価されます。
• 火曜と木曜は日中サッカーでチームビルディングしているプロジェクトもあります。
• 会社に来る日は自分で決めることができます。ただし、自分の都合でプロジェクトメンバーのQOLは減らさないように配慮が必要です。
• 社内アンケートを取ったところ、働きやすい部類の会社であるとの評価です。

注意事項

• 時間管理を自分で行います。勤務時間と働く場所が自由なので、自分で自分を管理できないと厳しいです。
• 顧客とは持続可能な関係を目指して、顧客とフェアに付き合い搾取しない形を模索しています。
• その為フラットに議論できる顧客の割合が年々増えています。そういう姿勢を取れないと、顧客との関係がうまくいかなくなりやすいためです。自分で提案したり、顧客とのかかわりを軌道修正することが求められます。
• 小さい会社です。ただ、小さくても大きな仕事はできます。その分、個々の役割、責任は人数の多い会社のものと比較して、替えが効きにくいですが、これは日本の他の企業でもあるべきことと考えます。少数精鋭と一人は違うので、一人で何か仕事をするということはないようにチームを組み、そのチームビルディングを強化しています。
• 未経験の方を教育する余力、ノウハウがないため、未経験は採用しない方針です。

就職、転職活動している暇があったらコードを書きたい採用

就職、転職活動している暇があったらコードを書きたい・・・そんなことを言っているあなたは、高専生や工学部の学生でしょうか。現場で日々頑張っているエンジニアでしょうか。エントリーシートや中途半端な面接は大嫌いだと考えている方、コードや考え方で理解してほしいという意見、それで正しいと思います。弊社にも高専生、院生出身がいますが、面倒で一社、二社しか受けなかった方もいて、このニーズには応えるべきと判断しました。

応募に当たっては、自分で考えたこと、出来ればコードで応募していただきたいと考えています。自分で考え自分で挑んだ課題である事が望ましいです。技術的な難易度とは別の次元で判断したいと考えています。

ご応募をお待ちしています。 詳しくは募集要項をご確認ください。

SIerこんなはずじゃなかった採用

我々が考える本質は
「コードやアーキテクチャ、最終的な価値を生み出すポイントで仕事をする人こそ価値がある。」
「エンジニアにおけるリスクとは成長できない空間に身を置いている時間に他ならない。」
です。

ところが、SIerに就職したものの、最終的な価値を生み出すことができず、こんなはずじゃなかったと後悔している人向けの蜘蛛の糸採用です。少し失礼な表現ですが、あえてそのようなキャンペーンをはることによって、優秀な人材が埋もれず、また世の中にはコードを書きたいエンジニア、若者の受け皿になる企業が増えるということを期待しています。

背景として、将来自分の子供がエンジニアを目指した際に、エンジニアを幸せにできる企業が就職先の当たり前の条件になる事を願っています。弊社のメンバーの多くがSIer出身であることから、例えば以下のような文化はなくなるべきと強く考えています。

こんなはずじゃなかった例

• 中間搾取者がたくさんいる多重構造の中で、働いており、最終価値であるコードを客に直接届けられていない。
• グループ企業間や多重請負構造内の政治が存在する。
• 会社の上位層がテクノロジーを理解できていないもしくは、価値を評価出来ない。
• 価値ではなく売上高を維持拡大する事が命題になっている。
• 営業がとって来た仕事が断れない。エンジニアに重要な決定権が無い。
• マネジメントをしてプロジェクトを沢山回す事が評価基準となってしまっている。
• 資料仕事や中間成果物を作る仕事が中心でコーディング出来ない。
• プログラミングは外注に丸投げのケースがある。
• 自社の席にいない、派遣SE仕事をやらされている。
• プログラミング出来る人のキャリアパスがない。
• 社内にコードを書く、アーキテクチャを実装する尊敬できる人がいない。
• 教育やプロジェクトと関係ない会議など間接作業が多すぎる。
• 所属している組織に技術力がない、つかない。
• 使いたい技術を自分で選択することができない、新しいことができない。

日本からこのような実態が無くなるほど、エンジニアにとって幸福な世の中になると考えています。

ご応募をお待ちしています。

本件に関するお問い合わせ

採用担当係まで

メール：info@sigmact.comもしくは　ウェブサイトのBotよりお問い合わせください。